ZZP'er blijkt werknemer: bruto of netto loon?

In dit artikel:

Een zogenoemde zzp’er die in de praktijk als werknemer fungeerde — werkte in een team, woonde vergaderingen bij, zat in de personeels‑WhatsApp, was ingeroosterd voor 100 uur per maand en kreeg laptop, parkeerkaart, sleutel, bedrijfskleding en deelnam aan uitjes — bleek volgens de feiten onder een arbeidsovereenkomst te vallen. Haar uurtarief lag slechts net boven het minimumloon, niet op ondernemersniveau. Interessant genoeg stelde zij dat het afgesproken tarief als netto werknemersloon moest worden opgevat, wat gevolgen heeft voor belasting- en werkgeverslasten. Datum en locatie ontbreken in het bericht. De uitkomst beïnvloedt rechten als loonbescherming, sociale zekerheid en ontslagbescherming.