Zwaarwichtig belang om pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen

In dit artikel:

Werkgever voerde een wijziging in de pensioenregeling door waartegen werknemers bezwaar maakten: volgens hen was de wijziging slecht gecommuniceerd en boden de voorgestelde compensaties onvoldoende bescherming. De zaak draait om de afweging tussen de belangen van werknemers en het belang van de werkgever om de regeling aan te passen. De werkgever stelde dat hij een zwaarwichtig belang had omdat de toenmalige pensioenuitvoerder de uitvoeringsovereenkomst beëindigde en andere uitvoerders geen eindloonregeling meer wilden aanbieden. Omdat pensioenopbouw en de dekking van verzekerde risico’s (overlijden en arbeidsongeschiktheid) moesten blijven gewaarborgd, oordeelde de rechter dat die belangen zwaarder wogen dan de bezwaren van de werknemers. Kort gezegd: de verandering werd toegestaan omdat continuïteit van pensioen en verzekeringstechnische haalbaarheid doorslaggevend waren. Ter context: eindloonregelingen zijn voor pensioenuitvoerders risicovoller en minder populair, waardoor werkgevers soms genoodzaakt zijn over te stappen of aanpassingen door te voeren.