Ziek na ondertekening vaststellingsovereenkomst: dwaling

In dit artikel:

De rechtbank Alkmaar oordeelde dat vernietiging van een vaststellingsovereenkomst wegens dwaling aannemelijk is nadat na ondertekening bleek dat de werknemer ernstig en ongeneeslijk ziek was. Partijen hadden onterecht aangenomen dat de werknemer arbeidsgeschikt was; dit betrof een bestaande omstandigheid die de overeenkomst waarschijnlijk had beïnvloed. Als gevolg daarvan moet de arbeidsovereenkomst voorlopig worden voortgezet, met doorbetaling van loon, heraanmelding voor pensioen en terugdraaien van reeds betaalde vergoedingen. Dit illustreert dat een vaststellingsovereenkomst rechtszekerheid biedt, maar niet onherroepelijk is bij wezenlijke misverstanden over feiten.