Wetsvoorstel loontransparantie mannen en vrouwen

In dit artikel:

Bedrijven en organisaties in Nederland met meer dan 100 medewerkers moeten voortaan openbaar maken hoe hoog de salarissen zijn, zodat werknemers zicht krijgen op verschillen tussen mannen en vrouwen. De gegevens komen beschikbaar op een website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waar medewerkers ook bedrijven en sectoren met elkaar kunnen vergelijken. Werkgevers zijn daarnaast verplicht een objectief systeem te hanteren voor het waarderen en indelen van functies. Verder wordt het verboden om bij afspraken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het laatstverdiende salaris, om te voorkomen dat historische loonachterstanden worden voortgezet. Doel van deze maatregelen is meer transparantie en het terugdringen van de loonkloof; voor werkgevers betekent het dat beloningsbeleid en HR-processen moeten worden aangepast.