Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht per 1 januari 2028

In dit artikel:

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers met een flexibel contract meer bescherming en voorspelbaarheid geven. Volgens de nieuwe regels, die bedoeld zijn om tijdelijk werk echt tijdelijk te houden, verdwijnen nulurencontracten en komen er bandbreedtecontracten voor in de plaats. Daarin spreken werkgever en werknemer vooraf een minimum en maximum aantal uren af, met hooguit 30 procent verschil. Oproepen boven het maximum mogen worden geweigerd, en als iemand structureel meer werkt dan afgesproken, moet er een contract met meer uren volgen.

Ook voor uitzendkrachten verandert er veel. Zij krijgen straks minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers en mogen minder lang in onzekerheid worden gehouden: de periode waarin zij dagelijks ontslagen kunnen worden of onzekere uren hebben, wordt verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Verder wordt de zogenoemde draaideurconstructie aangepakt, waardoor een werkgever na drie tijdelijke contracten pas na vijf jaar opnieuw iemand tijdelijk mag aannemen, in plaats van na zes maanden.

Voor seizoenswerk en sommige bijbanen blijven uitzonderingen mogelijk. Jongeren met een bijbaan, zoals scholieren en studenten, mogen wel op oproepbasis blijven werken.