Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen

In dit artikel:

De Wet meer zekerheid flexwerkers moet vanaf 2025 een einde maken aan een reeks flexconstructies die werknemers veel onzekerheid geven. Vooral uitzendkrachten krijgen meer bescherming: zij moeten voortaan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als vaste werknemers en niet langer minder verdienen dan collega’s in dezelfde functie. Ook wordt de periode waarin uitzendkrachten bijna dagelijkss ontslagen kunnen worden of met wisselende uren zitten, teruggebracht van anderhalf jaar naar één jaar.

Daarnaast pakt de wet zogeheten draaideurconstructies aan, waarbij werkgevers mensen steeds opnieuw tijdelijk aannemen om vaste dienst te vermijden. Nu mag dat na drie tijdelijke contracten pas na zes maanden; straks wordt die wachttijd vijf jaar, behalve in speciale gevallen zoals seizoenswerk en sommige bijbanen.

Het grootste zichtbare gevolg is het verdwijnen van het nulurencontract. Dat wordt vervangen door een bandbreedtecontract, waarin vooraf een minimum- en maximumaantal uren wordt vastgelegd met maximaal 30 procent verschil. Werk boven de afgesproken bovengrens mag een werknemer weigeren. Als iemand structureel meer werkt, moet de werkgever een contract met meer uren aanbieden. Scholieren en studenten met een bijbaan mogen wel op oproepbasis blijven werken.