Werving en selectie op etnische afkomst

In dit artikel:

De gemeente Amsterdam wilde bij de werving voor functies in salarisschalen 12 tot en met 14 extra voorrang geven aan kandidaten van buiten Europese afkomst. Het ging daarbij om mensen die zelf buiten Europa zijn geboren of van wie zeker één ouder van buiten Europa komt. In de praktijk betekende dit dat bij elke vacature minimaal twee geschikte kandidaten met zo’n achtergrond moesten worden uitgenodigd, en dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur naar hen zou gaan.

De gemeente vroeg het College voor de Rechten van de Mens om deze aanpak te toetsen. Dat college oordeelde dat dit in principe niet is toegestaan. De maatregel is bedoeld om meer diversiteit en betere vertegenwoordiging binnen de gemeentelijke organisatie te realiseren, maar botst met de regels rond gelijke behandeling en discriminatie.