Werknemer mocht niet worden ontslagen op basis van informatie die op moment van indiensttreding al bekend was

In dit artikel:

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft geoordeeld dat Litouwen het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van een ambtenaar heeft geschonden. De man was ontslagen omdat hij na een veroordeling wegens meineed niet langer over de volgens het Litouwse recht vereiste ‘onberispelijke reputatie’ beschikte. Hoewel hij daarna opnieuw werd aangesteld en enkele jaren goed functioneerde, volgde opnieuw ontslag. Volgens het EHRM had de Staat onvoldoende gemotiveerd waarom dit ontslag noodzakelijk en proportioneel was. Daarmee werd ook het beginsel van good governance geschonden. De zaak is bovendien relevant voor de AVG, omdat zij raakt aan de verwerking en het gebruik van persoonlijke gegevens in arbeidsrelaties.