Werknemer mocht niet worden ontslagen op basis van informatie die bij indiensttreding al bekend was

In dit artikel:

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat Litouwen het recht op privéleven van een ambtenaar en het beginsel van behoorlijk bestuur schond. De man was ontslagen omdat een veroordeling wegens meineed volgens het Litouwse recht betekende dat hij geen onberispelijke reputatie had. Toch stelde de staat hem later opnieuw aan; na enkele jaren goed functioneren volgde opnieuw ontslag. Volgens het Hof had Litouwen niet uitgelegd waarom die maatregel noodzakelijk en proportioneel was binnen artikel 8 EVRM. De zaak is ook relevant voor de AVG, omdat zij vragen oproept over het gebruik van strafrechtelijke persoonsgegevens in arbeidsverhoudingen.