Werknemer mag vanuit Ecuador blijven werken: verworven arbeidsvoorwaarde

In dit artikel:

Een werknemer vordert dat de met zijn werkgever afgesproken regeling — waardoor hij zijn werk vrijwel uitsluitend vanuit Ecuador verricht — wordt voortgezet. De rechter oordeelt dat die praktijk zodanig is ingeburgerd dat zij onderdeel van de arbeidsovereenkomst is geworden; het werken op afstand geldt daardoor als arbeidsvoorwaarde. De werkgever kan deze afspraak niet eenzijdig veranderen op grond van zijn instructierecht, en ook een in de arbeidsovereenkomst opgenomen eenzijdig wijzigingsbeding biedt geen uitweg: de belangen van de werkgever wegen onvoldoende zwaar om de wijziging te rechtvaardigen. Conclusie voor werkgevers: structureel toegestaan thuis- of verrewerkbeleid kan zich in de loop der tijd tot contractuele verplichting ontwikkelen en zodoende alleen met instemming van de werknemer worden aangepast.