Werknemer én werkgever handelen ernstig verwijtbaar

In dit artikel:

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat voortzetting niet redelijk was. Hoewel het gedrag van de werknemer door de rechter als kwalijk wordt gezien, concludeert diezelfde rechter dat ook de werkgever hebben gefaald. Bijzonder is dat de rechtbank op beide zijden ernstig verwijtbaar handelen vaststelt. Daardoor wordt geen transitievergoeding toegekend (wetelijk recht vervalt bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer) en kent de rechter geen billijke vergoeding toe, ook al had dat bij verwijtbaar handelen van de werkgever wel mogelijk geweest. Conclusie: ontslag op basis van relatiebederf, aansprakelijkheid aan beide kanten, met als praktisch gevolg dat de werknemer geen wettelijke transitievergoeding ontvangt en er geen aanvullende billijke vergoeding wordt toegewezen.