Werkgever ontsloeg zieke werkneemster en gaf leaseauto op als gestolen: €30.000 billijke vergoeding

In dit artikel:

Een kraamverzorgster die jarenlang in dienst was bij een kraambureau via een BBL-leerarbeidsovereenkomst reed in een leaseauto waarvoor zij een eigen bijdrage betaalde. Nadat zij zich ziek meldde met een burn-out stelde de werkgever dat de BBL‑constructie automatisch beëindigd zou zijn; de werkneemster zou daarop of de auto moeten overnemen of een hoge afkoopsom betalen om van het leasecontract af te komen. De vrouw weigerde te betalen en wilde het voertuig inleveren. De werkgever liet de auto vervolgens als gestolen registreren, waarna de politie bij de zieke kraamverzorgster aan de deur verscheen. De rechter oordeelde dat het gedrag van de werkgever onrechtmatig en ontoelaatbaar was en kende de werkneemster een billijke vergoeding van €30.000 toe. De zaak illustreert dat werkgevers niet eenzijdig plichten rond BBL-contracten en leaseovereenkomsten mogen afschuiven en dat het inschakelen van opsporingsinstanties om een conflict te beslechten ernstige gevolgen kan hebben; slachtoffers kunnen hiervoor een forse schadevergoeding krijgen.