Werkgever mocht werkweek van 4 dagen x 9 uur weigeren

In dit artikel:

De kantonrechter oordeelde dat een werknemer niet in zijn verzoek kon worden tegemoetgekomen om zijn werkweek te comprimeren tot vier werkdagen van ieder negen uur, zodat hij één dag per week vrij zou hebben. De weigering van de werkgever werd als toegestaan beoordeeld op grond van artikel 2 lid 7 van de Wet flexibel werken, omdat het gewicht van de bedrijfsbelangen zwaarder woog dan het verzoek van de werknemer.

Hoewel het vonnis geen exacte details over de motivering geeft in deze korte weergave, impliceert de beslissing dat organisatorische belangen zoals continuïteit, roosterplanning of extra kosten voldoende kunnen zijn om een dergelijk verzoek af te wijzen. Voor werknemers betekent dit dat een verzoek tot aanpassing van arbeidstijd concreet en goed onderbouwd moet zijn; werkgevers mogen op basis van de Wfw weigeren wanneer zij aantoonbare zwaarwegende redenen hebben.