Werkgever had werknemer met verouderde kennis moeten bijscholen

In dit artikel:

Een kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van een werkgeefster af. De werknemer werkt met software die aan het einde van de levensduur is en waarvoor opdrachtgevers nauwelijks nog vraag hebben. Volgens de werkgever was hij daardoor sinds 2024 niet meer bemiddelbaar. De rechter oordeelt dat de werkgever moet investeren in het bijspijkeren van zijn kennis en ervaring. Dat de werknemer voorlopig tegen een verlieslatend uurtarief moet worden ingezet, is het ondernemersrisico van de werkgever en geen reden voor ontslag op de h-grond.