Werkgever biedt out of the blue een VSO aan: billijke vergoeding à € 50.000

In dit artikel:

Wanneer een werkgever een werknemer plotseling een vaststellingsovereenkomst voorlegt en pas achteraf een disfunctioneringsdossier samenstelt, wordt dat gedrag als ernstig verwijtbaar beschouwd. In recente Nederlandse rechtspraak leidt deze handelwijze tot zware kritiek omdat de werkgever eerst het ontslagaanbod doet zonder eerdere signalen of verbetertrajecten en daarna pas bewijs probeert te verzamelen om het ontslag te rechtvaardigen. De praktische consequentie is dat een werknemer in zo’n situatie aanspraak kan maken op een ruimere vergoeding (bijvoorbeeld een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding) of andere compensatie, omdat de werkgever zijn zorgplicht en transparantieverplichting heeft geschonden. Het oordeel onderstreept dat werkgevers vooraf tijdig moeten waarschuwen, gesprekken moeten voeren, concrete verbeterafspraken moeten maken en een gedegen dossier moeten opbouwen als er sprake is van disfunctioneren. Werknemers die met een onverwachte vaststellingsovereenkomst geconfronteerd worden, doen er goed aan juridisch advies in te winnen en alle relevante communicatie en bewijs veilig te stellen. Voor werkgevers is de les helder: probeer geen “achteraf” rechtvaardiging te construeren; dat kan leiden tot financiële en reputatieschade en een verlies van geloofwaardigheid in arbeidsrechtelijke procedures.