Wat te doen als een zieke werknemer na 104 weken door wil gaan met re-integreren?

In dit artikel:

Na 104 weken ziekte (de wettelijke termijn voor loondoorbetaling) kan een werknemer nog niet volledig hersteld zijn en wil hij soms de re-integratie voortzetten. Dit leidt voor werkgevers tot twee vragen: moet je meewerken aan verdere re-integratie en moet je na die 104 weken nog loon betalen?

Kort gezegd: de wettelijke loondoorbetalingsplicht loopt normaal af na 104 weken; tijdens die periode geldt minimaal 70% loon (veel cao’s regelen hogere percentages of andere regelingen het eerste jaar). Als de werkgever tijdens de eerste 104 weken zijn re-integratieverplichtingen niet voldoende nakomt, kan UWV een loonsanctie opleggen waardoor de loondoorbetalingsplicht wordt verlengd. Buiten zo’n sanctie of specifieke contract-/cao-afspraken bestaat er geen algemene wettelijke verplichting om daarna door te betalen. Wel blijven re-integratie-inspanningen vaak nuttig en gebruikelijk: werknemer en werkgever kunnen in goed overleg afspraken maken over voortzetting van begeleiding, aanpassen van werkzaamheden of (gedeeltelijke) voortzetting van loon; in veel gevallen schakelt men arbodienst, bedrijfsarts en UWV in en wordt een nieuw re-integratieplan opgesteld.

Praktische aanbevelingen voor werkgevers: controleer eerder gemaakte re-integratieverslagen en het oordeel van UWV (eventuele sancties), raadpleeg de cao en arbeidsovereenkomst op aanvullende verplichtingen, leg vervolgafspraken schriftelijk vast en laat professionele begeleiding (bedrijfsarts/arbodienst) en UWV meedenken over passende taken of scholing. Voor werknemers is het belangrijk tijdig WIA-aanvraag te regelen als terugkeer op korte termijn onwaarschijnlijk is. Kortom: na 104 weken eindigt meestal de wettelijke loondoorbetaling, maar vervolginspanningen en concrete afspraken tussen partijen blijven vaak nodig en kunnen financieel of juridisch relevante gevolgen hebben.