Vrouwen in de advocatuur lopen nog altijd vast op structurele drempels

In dit artikel:

De International Bar Association (IBA) publiceert in het rapport "Raising the Bar: Women in Law – Phase 2 Report" de uitkomsten van een wereldwijd onderzoek onder ruim 5.000 vrouwelijke juristen uit meer dan 100 rechtsgebieden. Het beeld is consistent: ondanks jarenlange aandacht voor diversiteit blijft de top van de juridische sector vooral mannelijk en ervaren vrouwen belemmeringen bij hun doorgroei naar leidinggevende functies.

Flexibele werkregelingen en mentoring worden door respondenten het vaakst genoemd als positieve factoren voor hun loopbaan—33% waardeert flexibele uren het meest, 20% noemt coaching/mentoring—maar die maatregelen halen niet altijd het beoogde effect omdat stigma, beperkte toegang en gebrek aan steun op hoger niveau het gebruik en de impact ondermijnen. De cultuur van continue beschikbaarheid in de commerciële advocatuur schaadt met name juristen met zorgtaken.

Zorgverantwoordelijkheden wegen zwaar: meer dan de helft heeft minderjarige kinderen en bijna 40% vervult andere vormen van zorg, terwijl gerichte voorzieningen voor mantelzorg, menopauze of vruchtbaarheidskwesties schaars zijn. Tegelijkertijd rapporteert een groot deel discriminatie, pesten en (seksuele) intimidatie, een hardnekkige loonkloof, ondervertegenwoordiging in leiderschap en veel burn‑outklachten—problemen die eerdere IBA- en LawCare-studies al signaleerden.

De IBA doet zes concrete aanbevelingen: zichtbare en toegankelijke werkplekinitiatieven; normalisering van flexibel werken; structurele loopbaanpaden met mentoring en sponsoring; versterkt welzijnsbeleid; gerichte steun voor zorgverleners en levensfasen; en betere ondersteuning van solo- en kleine praktijken. Kantoren en beroepsorganisaties worden opgeroepen deze voorstellen lokaal te vertalen, meetbare doelen te formuleren en voortgang actief te monitoren.