Voorwaarden aan mediation: onterechte loonstop

In dit artikel:

Kantonrechter oordeelt dat een advocatenkantoor het loon van een zieke werknemer onterecht stopzette. Na ziekmelding had de bedrijfsarts mediation voorgesteld; de werkgever wees de door de werknemer ingeschakelde advocaat (een voormalige collega) af en liet het geschil escaleren. De rechter vond dat de werkgever professioneler had moeten handelen: het loon wordt toegewezen, met 25% wettelijke verhoging, rente en proceskosten.