Vijf valkuilen na 104 weken ziekte

In dit artikel:

Werkgevers in Nederland betalen bij ziekte van een werknemer al snel twee jaar (tot 104 weken) loon. Bij ongeveer één op de tien van die gevallen volgt daarna nog een loonsanctie van het UWV: een extra periode van loondoorbetaling omdat de werkgever niet aan zijn re-integratieverplichtingen zou hebben voldaan. Meestal gaat het om steeds terugkerende fouten:

- geen of te summiere probleemanalyse en gebrek aan vroegtijdige interventie;
- een onvolledig of niet-gedocumenteerd plan van aanpak;
- onvoldoende en/of te late betrokkenheid van de bedrijfsarts of arbodienst;
- te weinig concrete inspanningen voor aangepast werk of re-integratie in een andere functie (tweede spoor);
- slechte dossiervoering en gemiste deadlines richting UWV.

Gevolg: extra kosten en juridische risico’s. Praktische maatregelen voorkomen sancties: direct actie bij verzuim, zorgvuldige en aantoonbare verslaglegging, tijdig inschakelen van bedrijfsarts en HR/arbodienst, concrete re-integratiemaatregelen en actief zoeken naar alternatieven binnen of buiten de organisatie. Bij twijfel kan vroegtijdig juridisch of HR-advies loonsancties helpen vermijden.