Verzwegen medische informatie levert werknemer € 35.000 billijke vergoeding op

In dit artikel:

Twee maanden na het begin van zijn dienstverband meldde een werknemer zich ziek; de bedrijfsarts stelde arbeidsongeschiktheid vast als gevolg van slaapapneu. De werkgever beëindigde de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk met het argument dat er sprake was van dwaling omdat de werknemer de aandoening had moeten melden. Het gerechtshof oordeelde dat die vernietiging niet terecht is: de werkgever heeft niet voldoende aangetoond dat de werknemer wéétte of redelijkerwijs had kunnen weten dat hij het werk niet zou kunnen verrichten. Als gevolg daarvan moet de werkgever onder meer achterstallig loon, een verhoging, transitievergoeding, een billijke vergoeding van €35.000 en proceskosten betalen. De uitspraak benadrukt dat werkgevers een substantiële bewijslast dragen wanneer zij een contract willen aantasten op grond van verzwijging van gezondheidsinformatie.