Verwijtbaarheid werkgever staat niet aan ontbinding op g-grond in de weg

In dit artikel:

De Advocaat‑Generaal oordeelt in deze zaak dat een zekere mate van verwijtbaarheid van de werkgever op zich niet automatisch in de weg staat aan toewijzing van een ontbindingsverzoek op de g‑grond, onder verwijzing naar de eerdere ServiceNow‑beschikking. Daarnaast onderzocht de A‑G of onrechtmatig handelen van een onderzoeksbureau dat door de werkgever is ingehuurd, gelijkstaat aan ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever zelf. De A‑G ziet daarvoor twee obstakels: er ontbreekt volgens hem causaliteit tussen het vermeende ernstig verwijtbare handelen en het einde van de arbeidsovereenkomst, en het onrechtmatig handelen van een derde leidt niet zonder meer tot toerekening van ernstig verwijtbaar handelen aan de werkgever (toerekeningsleer). De uitkomst benadrukt dat bij ontbindingsverzoeken zowel een duidelijk causaal verband als een afdoende toerekeningsgrond nodig zijn om ernstig verwijtbaar handelen aan de werkgever toe te rekenen.