Vaststellingsovereenkomst gematigd na rechtsgeldig ontslag op staande voet

In dit artikel:

Werkgever en werkneemster sloten een vaststellingsovereenkomst (vso) in het kader van een reorganisatie, met een afgesproken einddatum. Nog voor die datum gaf de werkgever ontslag op staande voet nadat de werkneemster bedrijfsgegevens op privédragers had gezet; de rechter verklaarde dat dat ontslag rechtsgeldig was. Desondanks bleef de vso in hoofdzaak van kracht: het beroep op dwaling faalde omdat dwaling ziet op omstandigheden bij het sluiten van de overeenkomst, niet op gebeurtenissen die zich pas daarna voordoen. Wel oordeelde de rechter uit hoofde van redelijkheid en billijkheid dat de werkgever geen loon meer hoefde te betalen na het ontslag en dat een deel dat betrekking had op de transitievergoeding kwam te vervallen. De aanvullende beëindigingsvergoeding en de overige afspraken uit de vso moeten echter door de werkgever worden nagekomen.