Valse geruchten verspreiden: grensoverschrijdend gedrag

In dit artikel:

Een leidinggevende verspreidde ongefundeerde geruchten over een vermeend seksueel schandaal; de rechtbank stelde vast dat dat het vertrouwen, de veiligheid en de rust op de werkvloer ernstig heeft beschadigd. Het gedrag werd aangemerkt als ernstig verwijtbaar, waarop de rechter de arbeidsovereenkomst ontbond en de transitievergoeding weigerde. De uitspraak benadrukt dat bestuurders en leidinggevenden een bijzondere verantwoordelijkheid hebben voor een veilige, betrouwbare werkomgeving; bij zwaar verwijtbaar handelen kan dat leiden tot ontslag zonder ontslagvergoeding.