Vaak vragen om uitbetaling salaris is geen reden om werknemer te ontslaan

In dit artikel:

Een werknemer had herhaaldelijk om uitbetaling van haar salaris gevraagd; daarop ontsloeg haar werkgever haar op staande voet. De kantonrechter oordeelde dat dat ontslag onterecht was en draaide de directe ontslagbeslissing terug. Volgens de rechter vormt het herhaaldelijk vragen om salaris geen dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Als context: in Nederland mag een werkgever alleen op staande voet ontslaan bij een zwaarwegende, acute tekortkoming; de rechter controleert hier streng en kan het ontslag ongeldig verklaren en de werkgever tot gevolgen zoals doorbetaling of schadevergoeding verplichten.