Uitleg huishoudelijk reglement over voorwaarden ontslag lid managementteam

In dit artikel:

De Hoge Raad heeft het cassatieberoep van een werknemer in de zaak rond Stichting Bospop verworpen. Centraal stond de uitleg van het Huishoudelijk Reglement: een lid van het managementteam kon worden ontslagen via een unaniem besluit van het management of via een meerderheid tijdens een speciaal belegde vergadering. De vraag was of deze regeling ook gold voor de werknemer die daarnaast één dag per week als manager marketing en IT in het managementteam zat. Met de uitspraak blijft het eerdere oordeel in stand. De advocaat-generaal ging in zijn conclusie uitgebreid in op contractuitleg en op contra proferentem als gezichtspunt binnen de cao-norm, ook wel objectieve Haviltex-uitleg genoemd.