Uber-zaak laat zien: kwalificatie van arbeidsrelaties is maatwerk

In dit artikel:

Hof Amsterdam heeft in het langverwachte Uber-arrest geoordeeld dat zes chauffeurs geen arbeidsovereenkomst hadden omdat zij een sterke mate van ondernemerschap toonden, onder meer door eigen investering en bedrijfsvoering. Tegelijk stelde het hof dat voor andere chauffeurs niet is uitgesloten dat wél sprake is van een dienstbetrekking: dat hangt af van de concrete, individuele omstandigheden. De uitspraak benadrukt dat zaak-per-zaakbeoordeling nodig is en dat een uniform contract of model niet volstaat. Voor Belastingdienst en pensioenfondsen heeft dit vergaande gevolgen: classificatie als werknemer of zzp’er moet per persoon worden vastgesteld. Voor bedrijven betekent het zowel een risico als een kans: wie zijn constructies zorgvuldig vastlegt, kan zelfstandig ondernemerschap behouden.