'Tijdelijke' detachering permanent geworden

In dit artikel:

Een medewerker uit India, bijna tien jaar gedetacheerd van Tata Steel naar Tata NL, kreeg na beëindiging van de inlening door Tata NL gelijk van de rechtbank: er was een arbeidsovereenkomst ontstaan. De rechter legde gewicht bij feitelijke aanwijzingen — exclusieve inzet voor Tata NL, volledige organisatorische inbedding, instructies en verlofregeling daar — waardoor de tijdelijke detachering structureel werd. Dit heeft gevolgen voor arbeidsrechtelijke bescherming en ontslagregels.