Steeds minder jonge advocaten zien partnerschap als einddoel

In dit artikel:

Recent onderzoek van het FD, de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en de Stichting Jonge Balie Nederland laat zien dat de klassieke loopbaanladder in de Nederlandse advocatuur versneld verschuift. Uit een enquête onder 521 jonge advocaten blijkt dat slechts 22% nog wil doorgroeien naar partnerschap; ruim 40% heeft daar geen interesse en 37% twijfelt. Belangrijke drijfveren zijn betere werk-privébalans, minder wens voor toenemende verantwoordelijkheden en de invloed van kunstmatige intelligentie op het werk.

Er tekent zich een generatiekloof af: jonge advocaten willen meer zeggenschap over hun tijd en loopbaan, waardoor het hiërarchische piramidemodel minder aanspreekt. Vrouwelijke advocaten ambiëren minder vaak het partnerschap (19% versus 27% van de mannen), onder meer vanwege spanningen met gezinsleven.

Experts en kantoren pleiten voor modernere partnerschapsvormen — bijvoorbeeld parttime of loondienstige partners, waardering voor samenwerking en niet-declarabel werk — om talent te behouden. Adviezen concentreren zich op meer flexibiliteit en op competenties naast omzet, zodat partnerschap beter te combineren is met een evenwichtig leven.