'Sociaal loon' niet betrekken bij compensatie transitievergoeding

In dit artikel:

Een werknemer werkte jarenlang 39 uur, maar na ziekte kon hij nog 33 uur werken. De werkgever hield hem in dienst, betaalde loon voor 33 uur en vulde dat vrijwillig aan zodat zijn inkomen gelijk bleef. Na een nieuwe ziekteperiode werd de werknemer ontslagen met een vaststellingsovereenkomst en een transitievergoeding van €60.000. Het UWV kende echter alleen €47.626 compensatie toe, omdat de vrijwillige loonaanvulling als niet-verplichte «sociaal loon» werd aangemerkt en dus niet meeweegt bij het loonbegrip voor compensatie. De werkgever vond dit onterecht, maar de rechtbank bekrachtigde het UWV-besluit: volgens het Besluit loonbegrip telt alleen loon mee dat rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. Dit toont aan dat vrijwillige bijbetalingen niet altijd meetellen bij UWV-vergoedingen.