Slechts deel van dringende redenen bewezen, toch rechtsgeldig ontslag op staande voet

In dit artikel:

De Hoge Raad heeft verduidelijkt dat een ontslag op staande voet niet automatisch ongeldig is als een werkgever meerdere dringende redenen noemt en niet expliciet zegt dat elke reden afzonderlijk al genoeg zou zijn. In zo’n geval moet de werkgever in principe alle aangevoerde redenen aannemelijk maken, maar de rechter kan het ontslag toch in stand laten als slechts een deel van de feiten wordt bewezen en aan strikte voorwaarden is voldaan. Volgens de uitspraak ging het om een werkgever die een werknemer op staande voet had ontslagen wegens drie samenhangende redenen. De hoogste rechter oordeelt dat zo’n samengestelde ontslaggrond onder bepaalde omstandigheden rechtsgeldig kan blijven, ook als niet alle afzonderlijke verwijten volledig bewezen zijn. Daarmee geeft de Hoge Raad meer duidelijkheid over hoe rechters moeten omgaan met samengestelde ontslagredenen in arbeidszaken.