Situatieve arbeidsongeschiktheid

In dit artikel:

Bij loonvorderingen zonder verrichte arbeid moet worden gekeken of de werknemer werkelijk ziek is (art. 7:629 BW) of alleen weigert te werken zonder arbeidsongeschiktheid (art. 7:628 BW). Bij een arbeidsconflict kan er sprake zijn van zogeheten situatieve arbeidsongeschiktheid: als de werknemer door het conflict medische klachten ontwikkelt en daardoor niet kan werken, is dat ziekte in de zin van art. 7:629 BW. Als er alleen sprake is van dreigende klachten of weigering zonder medische ongeschiktheid, valt de situatie eerder onder art. 7:628 BW. In de onderhavige zaak concludeerde de bedrijfsarts dat de werknemer vanwege het conflict medische klachten had; daarom geldt ziekte en blijft de werkgever verplicht het loon door te betalen totdat herstel heeft plaatsgevonden.