Schending geheimhouding mediation

In dit artikel:

In een ontbindingsprocedure in Roermond verwerkte de kantonrechter de schending van mediationgeheimhouding als sanctieplichtig handelen. Werkgever had niet alleen beweerd dat werknemer de mediation had gefrustreerd, maar ook uitgebreid de inhoud van de gesprekken naar voren gebracht. De rechtbank kwalificeerde dat als ernstig verwijtbaar en legde aan de werkgever een billijke vergoeding op. Partijen kunnen bij een dergelijke schending ook vragen de onthulde informatie buiten beschouwing te laten; hier koos de rechter voor een financiële correctie. Mediationgeheim bevordert openheid bij oplossing; schending kan dus juridische gevolgen hebben.