Rouwverlof: hoe is dat (niet) geregeld in Nederland?

In dit artikel:

Het debat over rouwverlof krijgt opnieuw vaart nu in juli 2024 een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gestuurd dat werknemers met een wettelijk recht op betaald verlof na een ingrijpend verlies moet beschermen. Aanleiding is dat er in Nederland wel kortdurend verlof bestaat rond het overlijden en de uitvaart van een naaste, maar daarna vaak een juridisch gat ontstaat. Werknemers moeten het dan veelal oplossen via overleg met de werkgever, cao-afspraken, vakantiedagen, onbetaald verlof of zelfs een ziekmelding.

Volgens eerder onderzoek van Panteia, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, is maatwerk nodig, maar is een wettelijke regeling wel degelijk wenselijk om uitval te beperken en rouw bespreekbaar te maken op de werkvloer. De SER adviseerde ook om rouwverlof een plek te geven in het wettelijke verlofstelsel. Het wetsvoorstel richt zich voorlopig alleen op gezinnen met minderjarige kinderen en geeft na het overlijden van een partner of minderjarig kind recht op minstens één werkweek betaald verlof, flexibel op te nemen binnen een jaar.

Die afbakening roept kritiek op. De Raad van State vindt de doelgroep te smal en waarschuwt dat de regeling het toch al ingewikkelde verlofstelsel verder kan verzwaren; het advies was om het voorstel alleen door te zetten na aanpassing. De FNV ziet dat anders en vindt juist dat er ruimte moet zijn voor bredere wettelijke verlofvormen. Uit cijfers van Panteia blijkt bovendien dat slechts in een vijfde van de cao’s rouwverlof verder gaat dan de periode tot de uitvaart, wat volgens voorstanders laat zien dat landelijke regels nodig zijn.