Rechtsgeldige ontbindende voorwaarde - in strijd met goed werkgeverschap

In dit artikel:

Een beveiliger van Schiphol is na zijn dienst onder invloed van alcohol naar huis gereden. Dat kwam aan het licht nadat de Koninklijke Marechaussee een controle uitvoerde. Schiphol nam daarop zijn Schipholpas in, terwijl juist die pas nodig is om toegang te krijgen tot beveiligde delen van de luchthaven en om het werk te kunnen blijven doen.

In principe kan het verlies van zo’n pas betekenen dat het dienstverband automatisch eindigt, omdat de werknemer zijn functie dan niet meer kan uitoefenen. In dit geval ging dat echter niet zomaar op. De rechter vond dat Schiphol mogelijk zelf heeft bijgedragen aan de situatie, omdat het bedrijf de man niet op alcoholgebruik had gecontroleerd terwijl er al signalen waren dat hij die dag had gedronken. Daardoor kon Schiphol zich niet zonder meer op die ontbindende voorwaarde beroepen.