Rechtsgeldig proeftijdontslag, transitievergoeding à €2,29 bruto

In dit artikel:

Een werknemer had bestrijding van zijn ontslag binnen/na de proeftijd ingediend en stelde dat dit in strijd was met het verbod op willekeur en met goed werkgeverschap. Na het overleggen van bewijs sloot de rechter zich echter aan bij de stellingen van de werkgever: het proeftijdontslag was rechtsgeldig en er was geen sprake van verboden onderscheid. Wel werd de werknemer een transitievergoeding toegekend voor de vier gewerkte uren; ook een zeer klein bedrag (€2,29 bruto) wordt door de rechter toewijsbaar geacht. De uitspraak onderstreept dat een proeftijdontslag toegestaan kan zijn wanneer de werkgever kan aantonen dat het niet arbitrair of discriminerend was, maar dat zelfs een kort dienstverband recht kan geven op een transitievergoeding.