Rechter beveelt aanpassing LinkedIn-profiel

In dit artikel:

Werkgevers en werknemers leggen bij een vaststellingsovereenkomst steeds vaker vast wat er met een LinkedIn-profiel gebeurt na vertrek. In zulke afspraken kan staan dat de werknemer vanaf de einddatum vermeldt niet meer voor het bedrijf te werken, en soms moet ook bedrijfsgerelateerde content verdwijnen, zoals logo’s, achtergrondafbeeldingen of andere promotionele uitingen.

Volgens het artikel mag dat: zulke bepalingen kunnen rechtsgeldig zijn. Het gaat daarbij om het beschermen van de uitstraling en online aanwezigheid van de werkgever na afloop van het dienstverband.