Rechtbank Limburg maakt in meer gevallen compensatie transitievergoeding wegens bedrijfsbeëindiging mogelijk

In dit artikel:

Eigenaars van 72 jaar beëindigen hun onderneming en sluiten vaststellingsovereenkomsten met hun werknemers, waarbij ze transitievergoedingen betalen. Het UWV weigert vervolgens compensatie voor deze vergoedingen toe te kennen, omdat er volgens hen voor minstens één werknemer een ontslagvergunning had moeten worden verleend of de rechter de arbeidsovereenkomst had moeten ontbinden. De rechtbank oordeelt echter dat deze voorwaarde de compensatiemogelijkheden onterecht beperkt, waardoor de weigering van het UWV niet gegrond is. Dit oordeel benadrukt dat ook zonder formele ontslagvergunning of rechterlijke ontbinding compensatie voor transitievergoedingen mogelijk moet zijn, wat belangrijk is voor ondernemers die hun bedrijf beëindigen en hun personeel op een goede wijze willen afhandelen.