Proefdagen zorgen voor onbepaalde tijd

In dit artikel:

De rechtbank oordeelt dat twee proefwerkdagen op 10 en 17 december 2023 al leidden tot een arbeidsovereenkomst: de medewerker verrichtte daadwerkelijk horecawerk (onder meer achter de bar), kreeg instructies van leidinggevenden en er is aanwijzing voor loon (verrekening met min-uren). Die proefuren gelden als het eerste tijdelijke contract in de ketenregeling. Na drie verlengingen werd het vierde contract per 1 januari 2025 van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Omdat de werkgever geen geldige opzegging heeft gedaan, blijft de arbeidsovereenkomst doorlopen. Kort gezegd: de proefdagen en vervolgcontracten boden voldoende elementen van arbeid, gezag en loon om de ketenregeling te activeren en de arbeidsovereenkomst blijvend te maken.