Politieke neutraliteit en uitingen op sociale media

In dit artikel:

Een medewerker van VluchtelingenWerk Nederland die zichzelf openlijk als Joods en zionist presenteerde en in recente LinkedIn-posts en krantenartikelen pro-Israëlische standpunten verkondigde, kreeg van zijn werkgever het voorstel om voortaan zijn functietitel en de naam van de organisatie te verbergen en politieke uitingen vooraf te laten goedkeuren. De medewerker voelde zich daardoor strenger aangepakt dan collega’s die juist met pro-Palestijnse opvattingen naar buiten traden en diende een klacht in bij het Mensenrechtencollege. Dat college concludeerde dat er sprake was van discriminatie door de werkgever. De zaak raakt aan de balans tussen vrijheid van meningsuiting van werknemers en de belangen van een organisatie om politiek gevoelige uitingen te reguleren; het oordeel benadrukt dat gelijke behandeling bij zulke handhaving cruciaal is.