Onwerkbaar weer

In dit artikel:

Bij onwerkbaar weer — bijvoorbeeld door sneeuw of overstroming — kan een cao-regeling werkgevers vrijstellen van de plicht tot loondoorbetaling; het gevolg voor werknemers is dat zij hun betaalde uren kwijtraken en in principe beschikbaar zijn voor ander werk. Een belangrijke voorwaarde voor die vrijstelling is dat de regeling expliciet in de cao is opgenomen. In de besproken zaak ontbrak zo’n cao-bepaling, maar ondanks dat kreeg de werkgever toch gelijk tegenover het UWV. Voor werknemers en werkgevers in Nederland is het daarmee van belang om cao‑teksten te controleren: werkgevers voorkomen zo onduidelijkheid over loondoorbetaling bij extreem weer, en werknemers weten dan beter welke rechten en plichten gelden.