Onverwacht functioneringsgesprek

In dit artikel:

Het gerechtshof ’s‑Hertogenbosch heeft in een ontslagzaak tegen de Technische Universiteit Eindhoven geoordeeld dat de werknemer zijn werk mag hervatten en dat zijn arbeidsovereenkomst hersteld moet worden. In 2020 kreeg de medewerker na een onverwacht functioneringsgesprek beperkingen opgelegd op basis van ongegronde zorgen over zijn functioneren. Hoewel de universiteit later excuses aanbood en de maatregelen introk, leidde het handelen tot een sociaal onveilige werksituatie en mislukten onderhandelingen over eerherstel en compensatie. De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst ontbonden, maar het hof vond dat daar geen redelijke grond voor bestond en gaf de werknemer recht op terugkeer.