Ontslagaanvraag en moment ziekmelding

In dit artikel:

De Rechtbank Noord-Holland beslist dat bij een reorganisatie het cruciale moment voor het opzegverbod bij ziekte het daadwerkelijke begin van de arbeidsongeschiktheid is, niet de tijd van ziekmelding. Is de werknemer al ziek vóór de indiening van de ontslagaanvraag bij het UWV, dan kan ontslag niet doorgaan; meldt hij zich pas ná de indiening, dan wel. Bij ziekmelding op dezelfde dag bestaat onenigheid in de rechtspraak: sommige rechters kijken naar het precieze tijdstip, anderen hanteren een ruimere benadering. Voor werkgevers en werknemers betekent dit dat vast te stellen bewijs over het aanvangsuur van de arbeidsongeschiktheid doorslaggevend kan zijn bij geschillen.