Ontslag OR-lid bij verstoorde arbeidsverhouding

In dit artikel:

Hof Den Haag heeft geoordeeld dat lidmaatschap van de ondernemingsraad niet automatisch beschermt tegen ontslag; beslissend is of het ontslag samenhangt met het OR-werk. In de zaak betoogde een werknemer dat zijn ontslag het gevolg was van zijn kritische houding binnen de OR, maar de werkgever kon aantonen dat er al vóór het OR-lidmaatschap problemen waren met zijn houding en communicatie. Het hof weegt daarom de temporele en causale verbanden: zonder duidelijk bewijs van een nieuw ontslagmotief gerelateerd aan OR-activiteiten kan het beschermingsverhaal onvoldoende zijn. Praktische les: OR-leden hebben geen onvoorwaardelijke immuniteit; zowel werknemers als werkgevers doen er goed aan feiten, tijdlijnen en motieven zorgvuldig vast te leggen wanneer ontslag wordt betwist.