Ontslag op staande voet strandt wegens vooringenomenheid werkgever

In dit artikel:

Een werkgever heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens vermeende urenfraude, maar volgens de rechter is dat ontslag ongeldig. Hoewel de werkgever formeel wel hoor en wederhoor toepaste, lag de ontslagbrief al klaar voordat het gesprek plaatsvond. Daardoor was het overleg met de werknemer in feite nog maar een formaliteit en kreeg hij niet echt de kans om zich tegen de beschuldigingen te verdedigen.

Juist bij een zwaar middel als ontslag op staande voet moet een werkgever zorgvuldig handelen en de betrokkene serieus horen voordat een definitief besluit wordt genomen. Omdat die zorgvuldigheid hier ontbrak, oordeelde de rechter dat er geen rechtsgeldig ontslag was.