Ontslag op staande voet strandt wegens heimelijke controle van inlogtijden

In dit artikel:

Een werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zijn werkgever heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. Volgens de kantonrechter mocht de werkgever die gegevens niet zonder goede reden verzamelen, omdat er geen gerechtvaardigd belang was voor dit onderzoek. Daarmee werd de privacywet, de AVG, geschonden en kon het ontslag niet overeind blijven. De uitspraak onderstreept dat werkgevers alleen onder strikte voorwaarden werknemers digitaal mogen monitoren en dat bewijs uit onrechtmatig verkregen gegevens niet zomaar gebruikt mag worden voor een ontslag op staande voet.