Ontslag op staande voet na misbruik zakelijke tankpas

In dit artikel:

Werkgevers en werknemers in Nederland staan centraal in een praktijkoverzicht over ontslag op staande voet wegens oneigenlijk gebruik van zakelijke tankpassen. Het artikel brengt samen welke feiten en omstandigheden ertoe leiden dat zulke onmiddellijke ontslagen door de rechter wél of niet worden bekrachtigd, en bevat een samenvattende tabel die concrete uitspraken categoriseert.

Wat speelt: werkgevers ontslaan medewerkers die brandstof declareren voor privégebruik, bonnetjes vervalsen, kaarten doorgeven aan derden of systematisch tankbeurten onjuist opvoeren. De kernvraag bij rechterlijke toetsing is of er een zogeheten dringende reden was: was het gedrag van zodanige aard dat ontslag zonder opzegtermijn gerechtvaardigd was?

Patronen die ontslag doorgaans doen slagen
- Duidelijk en onomstotelijk bewijs (CCTV, tankstationdata, meerdere correspondenterende transacties).
- Herhaaldelijk en doelbewust misbruik of vervalsing van bonnetjes.
- Financieel voordeel van aanzienlijke omvang of bedrog met derden.
- Snel en zorgvuldig handelen van de werkgever: direct informeren van de werknemer, vastleggen van bewijs en snelle mededeling van ontslag.

Situaties waarin ontslag meestal geen stand houdt
- Eenmalige of geringe privébetankingen zonder duidelijk beducht gedrag.
- Onvoldoende of tegenstrijdig bewijs; verklaringen die niet onomstotelijk aantonen dat de werknemer verantwoordelijk was.
- Vertraging, slordige procedure of het ontbreken van waarschuwingen bij minder zware overtredingen, waardoor de maatregel disproportioneel lijkt.

Praktische aandachtspunten voor werkgevers en werknemers
- Werkgevers: houd duidelijke regels en controleprocedures bij, registreer transacties nauwkeurig en documenteer het onderzoek voordat u ontslaat.
- Werknemers: bewaar bonnetjes en geef uitleg over onduidelijke transacties; betwist een ontslag tijdig via de kantonrechter indien nodig.

De bijgevoegde tabel in het artikel biedt een snel overzicht van rechtszaken en de belangrijkste motivering van rechters, zodat werkgevers kunnen inschatten wanneer een ontslag op staande voet juridisch houdbaar is en wanneer alternatieve sancties meer passend zijn.