Ontslag: ondanks dienstverband van 46 jaar, OR-lidmaatschap, ziekte én onbewezen feiten

In dit artikel:

Een werkgever ontdekte dat een medewerker te weinig uren registreerde. Bij aanspreken werd de medewerker boos, schold en deed geweldsbedreigingen; kort daarna meldde hij zich ziek. De werkgever concludeerde uit intern onderzoek dat er sprake was van dagdieverij en verzocht ontbinding van het dienstverband wegens verwijtbaar handelen. De rechter vond die verwijtbaarheid niet bewezen, maar ontbond de arbeidsovereenkomst toch omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam verstoord was en herstel niet redelijkerwijs van partijen kon worden gevraagd. Dit laat zien dat een rechter kan ontbinden op grond van een ontwrichte arbeidsrelatie, ook als een specifiek verwijt niet wordt aangenomen.