Ontslag na twee jaar ziekte

In dit artikel:

Een kantonrechter heeft in een zaak toegestaan dat een werkneemster terugkeert in dienst nadat haar werkgever de arbeidsovereenkomst had opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurde ondanks dat de bedrijfsarts een zogeheten 26‑wekenverklaring had afgegeven (dat de werknemer nog arbeidsongeschikt was en binnen 26 weken geen herstel te verwachten was) en UWV een ontslagvergunning had verleend. Ook al had de rechter kanttekeningen bij het gedrag van de werkneemster, dat bleek geen voldoende grond om het ontslag in stand te laten. De uitspraak laat zien dat formele medische verklaringen en een UWV‑vergunning niet automatisch tot een geldig ontslag leiden; de rechter weegt ook de proportionaliteit en overige omstandigheden bij het herstel van de arbeidsovereenkomst. Voor werkgevers betekent dit dat zorgvuldig handelen en een gedegen belangenafweging essentieel blijven.