Ontslag na 't-shirtprotest' tegen loonstijging en kritiek op management

In dit artikel:

Een werknemer heeft volgens de rechter zelf bijgedragen aan het einde van zijn dienstverband door zich herhaaldelijk kritisch en confronterend op te stellen tegenover zijn werkgever. De zaak draaide om een conflict over zijn beloning: hij protesteerde met een tekst op zijn T-shirt tegen een salarisverhoging van 3,57% en uitte daarna vaker zijn onvrede richting het management. Hoewel hij inhoudelijk goed functioneerde, bleef hij volgens de rechter anderhalf jaar lang steken in dezelfde houding en deed hij weinig met de feedback over zijn communicatie en samenwerking. De werkgever vroeg daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan.

De werknemer verzette zich daartegen en vroeg om terugkeer naar zijn functie. Als de arbeidsovereenkomst toch zou worden beëindigd, eiste hij daarnaast een billijke vergoeding van 450.000 euro, een cumulatievergoeding en beperking of vernietiging van het concurrentie- en relatiebeding. De rechter ging daar niet in mee en kende alleen een transitievergoeding toe van 5.981 euro.