Ontslag bestuurder: verlies van aandelen tegen bad leaver waardering?

In dit artikel:

De rechtbank benadrukt dat aandeelhoudersbesluiten ondubbelzinnig geformuleerd moeten zijn, zeker wanneer tussen aandeelhouders onderlinge afspraken bestaan. Omdat de tekst van het besluit door de gedaagde zelf was opgesteld en geen ruimte liet voor de door hem aangevoerde bijzondere nuanceringen rond het ontslag, gaf de rechter juist betekenis aan de objectief waarneembare bewoordingen. Alle door de gedaagde ingestelde verweren — dwaling, bedrog en een beroep op redelijkheid en billijkheid — werden verworpen. Praktische les: wie afspraken wil laten doorwerken in een besluit, moet die expliciet laten opnemen; bij onduidelijkheid prevaleert de letterlijke tekst van het besluit.